CONSULTA NUESTRAS

Preguntas frecuentes

50) ¿Usted me puede asesorar en temas de cumplimientos de contratos laborales en los Países Bajos?

Nuestra empresa no brinda servicios de revisión o asesorías sobre quejas de abusos laborales, sin embargo, existen organizaciones a las cuales pueden hacer dicha consulta:

  1. a) Fairwork NU (Derechos en los Países Bajos como trabajador)

https://www.fairwork.nu/es/espanol/

Teléfono: +31 6 15 49 66 00

Email: espanol@fairwork.nu

https://www.fairwork.nu/es/tag/preguntas-frecuentes/

https://www.fairwork.nu/wpcontent/uploads/2018/12/78817_FairWork_A5FlyersArbeidsrechten_SPAANS_LR2.pdf

  1. b) Fundación para el Cumplimiento de Convenio Colectivo de Trabajo para Trabajadores Temporales de Agencia

www.sncu.nl/es

Email: helpdesk@sncu.nl

  1. c) Gobierno Central de Holanda (Abuso de empleados extranjeros)

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/buitenlandse-werknemers/concurrentie-en-illegale-arbeid-buitenlandse-werknemers

Teléfono desde Holanda: 1400

Teléfono desde el extranjero puede llamar al: +31 70 2140214

Whastapp: +31 65500 1400

Facebook: https://www.facebook.com/Rijksoverheid/

  1. d) Supervisión de la Inspección de Asuntos Sociales y Empleo

https://www.inspectieszw.nl/melden

Llame al 0800-5151 (incluso si desea hacer una denuncia de manera anónima)

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51. ¿Cuál es el procedimiento a seguir ante un abuso laboral en los Países Bajos?

Proceso de denuncia del caso y protección de la víctima

Cuando la víctima decide denunciar a su traficante, se puede poner en marcha un proceso judicial contra un traficante de personas la víctima tiene que colaborar con la policía, es decir denunciar. El proceso empieza  con una entrevista con la policía: se trata de una simple conversación informal en la que no se dan detalles concretos pero ya implica que la víctima no es anónima. A partir de esta entrevista empieza un periodo de reflexión en el que la víctima tiene que decidir si va a interponer una denuncia formal. Durante este tiempo la víctima recibe protección y tiene derecho a toda una serie de cosas (acogida en un centro, permiso de residencia, etc).

Opciones tras la explotación

1) Se puede poner una denuncia (derecho penal) bien ante la policía (departamento AVIM) o ante la inspección laboral (ISZW) para casos de explotación laboral. En inspección laboral hay dos departamentos distintos que trabajan el tema, uno se dedica a poner multas por los delitos administrativos (no dar el sueldo mínimo, control de la ley de extranjería, por ejemplo) y el otro a llevar investigaciones de derecho penal en los casos más graves.

Es posible poner una denuncia de modo anónimo (Meld misdaad anoniem) por teléfono. La policía tiene un equipo de informaciones criminales (team criminele inlichtingen) al que se pueden denunciar hechos graves, criminales.

2) Consideraciones para denunciar. Las víctimas deciden o no denunciar de acuerdo con una serie de cuestiones como querer mantener el anonimato (miedo a las represalias), según lo factible que vean el que se gane la causa, la duración del proceso, y otras consideraciones.

3) Alternativas y compensaciones económicas. También se puede optar por otras alternativas a la denuncia. Por ejemplo, se puede recurrir a la mediación o la presión a través de una organización de apoyo como Fair Work. A veces estas organizaciones pueden hablar con los empresarios o ETTs para avisarles. A veces es posible subir en la cadena productiva, es decir, se pueden influir indirectamente: hablando con otras empresas a las que les prestan servicios estas ETTs, y indicarles que ellos también son responsables de pagar el sueldo mínimo si la ETT no lo hace. También se puede abrir un procedimiento civil (loonvordering) o solicitar una ayuda del fondo de compensación Schadefonds Geweldmisdrijven.

Una última alternativa es ‘juntarse a un caso’, es decir, un caso que ya está siendo instruido, que ha sido denunciado por otra persona, añadir nuestra denuncia a su causa.

4) Notificar es otra alternativa. Se puede notificar a la inspección laboral ISZW o a SNCU (Stichting naleving CAO uitzendkrachten).

Fuente: Fair Work https://www.fairwork.nu/en/2019/12/17/where-can-i-report-complaints-about-bad-work-situations-and-other-bad-working-situations/

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52) ¿Dónde puedo hacer traducciones oficiales de español a holandés en los Países Bajos?

En siguiente link es la asociación de traductores jurados en diferentes idiomas, registrados en los Países Bajos. Debes seleccionar de qué el idioma a qué idioma deseas las traducción de los documentos y verás la lista de posibles traductores.

https://ngtv.nl/nl/zoek-een-vertaler/?location=&dealerName=&langFrom=

NOTA: Tener en cuenta que las normas de las organizaciones del estado pueden variar año a año, si desean revisar las normas a detalle, siempre recomendamos revisar las páginas oficiales de las organizaciones holandesas.

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